Motivaatiosta hyvään hoitajuuteen

 Ei ihan helppo aihe. Moni hyvä hoitaja osaa piilottaa väsymyksensä ja kiireensä asiakkaalta. Jotkut eivät, ja se onkin sitten jännää nähtävää. Mikä motivoi antamaan hyvää hoitoa? 

- Asiakas itse. Jos asiakas ei ole hoitovastainen tai kääntyy hoitovastaisesta hoitomyönteiseksi, motivoi se myös hoitajaa yrittämään parhaansa. Usein työtä jaksaa vain ihanien asiakkaiden takia. Räntäsade tai tulipalopakkanen, se ihana mummo odottaa siellä juuri sinua. 

- Työn organisointi=esihenkilöiden pohjatyö. Jos asiakastyö on suunniteltu järkevästi ja kiireellisimmät oikeille paikoilleen, hoitajan kuormitus on maltillisempaa ja myös suorittavasta työstä motivoituu paremmin. Esihenkilön on tunnettava asiakkaat, jotta hän voi suunnitella toisten hoitajien töitä. Huonoja esimerkkejä tästä löytyy jokaiselta hoitajalta. 

- Työn jakaminen. Kun oikeat tehtävät on jaettu oikeille päiville eikä aina samoja tehtäviä samoille hoitajille, työt on jaettu tasapuolisesti ja oikein. Työn kuormitus tasaantuu ja motivaatio parantuu. 

-Työn luonteen tunnistaminen. Hoitaja ei voi muuttaa työnsä luonnetta. Valittaminen ei muuta työn luonnetta, korkeintaan sen organisointiin voi valittamalla vaikuttaa. Työ nyt vain on on raskasta ja vaativaa. Kun hyväksyy ensin tämän, voi motivoitua. Työn luonne ei muutu koskaan. Hoitotyöstä ei saa leppoisaa toimistotyötä. 

- Oman osaamisen kehittäminen. Mitä enemmän ymmärrät omasta työstäsi ja edellä mainituista osa-alueista, sitä paremmin motivoidut tekemään työsi hyvin. Suoritat vähemmän, olet läsnä enemmän. Jos olet valmistumisen jälkeen ajatellut olevasi valmis, motivaatiosi on hataralla pohjalla, koska ihminen kaipaa myös muutosta.

- Työyhteisö. Työkaverit on helkkarin tärkeitä. Jos et uskalla mokata etkä pyytää apua, olet tilanteessa jossa et voi motivoitua. 

- Muuta? Onko palkka motivaatiossasi missä kohtaa? Vai onko palkasta valittaminen seurausta edellisistä kohdista?
Työajat? Muut edut? Mihin ne sijoittuvat motivaatiossasi työhösi? Sitouttavatko ne?